Le billet d'humeur de M.: 2ème!
On en redemande Mademoiselle M., alors voici un deuxième billet d'humeur de M.:
A quoi servent les syndicats et les syndicalistes ?
Pour moi, ils servent de porte-voix pour vous faire entendre par ceux qui nous dirigent. Ils sont aussi un contre-pouvoir d’autant plus nécessaire que les acquis sociaux français sont combattus par ceux qui gouvernent le monde :
Mais, après environ 15 années de mandat, force est de constater qu’il y a syndicat et syndicat, syndicaliste et syndicaliste… Même si je rêve, comme chacun, d’une intersyndicale qui irait dans le même sens, celui de notre intérêt commun, nous ne vivons pas au pays de Oui-Oui.
Alors, peu importe la couleur, j’évalue les personnes à l’épreuve des faits. Dans chaque syndicat, il y a des personnes que j’estime même si nous sommes idéologiquement opposés. Mais quand je vois l’actuel secrétaire du CE nous refuser une salle du CE pour rencontrer nos collègues au dernier moment après avoir donné son accord, je vois rouge. Il savait me courir après quand il avait besoin de ma signature pour tel ou tel point à mettre à l’ODJ, parce qu’avec ma petite voix, il construisait une majorité.
Et quand je vois ces valeureux négociateurs des NAO ne même pas penser aux permanents du CE si je n’avais pas soulevé le sujet, j’ai du mal à croire dans la valeur de leur engagement.
Il y a :
- Les connivents ou lèche-bottes
- Les accompagnateurs, qui paraissent raisonnables, quitte à sacrifier parfois l’intérêt des salariés
- Les imprévisibles : difficile de construire une intersyndicale avec eux !
- Les clientélistes : ceux qui vous disent, adhère et tout ira bien pour toi, voire qui s’approprient des actions qu’ils n’ont pas réalisées !
- Ceux qui remplissent les listes de personnes que l’on ne voit jamais nulle part. A Sèvres, nous sommes à peu près 6 à participer régulièrement aux réunions DP et 3 à poser régulièrement des
questions.
Il y a aussi :
- Ceux qui ne signent pas n’importe quoi au détriment de l’intérêt des salariés
- Ceux qui posent des questions gênantes à la direction
- Ceux qui résistent pour le bien du collectif de travail
- Ceux qui utilisent les moyens disponibles pour défendre les salariés : inspection du travail, médecins du travail, CHS-CT…
… bref, ceux qui jouent leur rôle de défendre vos intérêts et nous. Il n’y en a pas beaucoup !Chez PagesJaunes, aujourd'hui, Il y a FO et peut-être un peu la CGT...
On ne peut pas être avec et contre. Il faut choisir son camp et aujourd’hui où le gouvernement est acoquiné avec le MEDEF, où des pans entiers du code du travail disparaissent en douce, où on fait tout pour affaiblir la représentation syndicale, c’est-à-dire votre voix, vos protections… Le CDI va disparaître, c’est ce qui se murmure. Ce n’est plus à la mode du monde tel qu’il court… Acceptez-vous la précarité pour nos enfants ?
Vous pensez que les syndicalistes ne font rien et sont favorisés ? Il est sûr que nous avons moins de moyens, de troupes et de temps pour communiquer… Mais les discriminations existent… Je pense à cette collègue à qui on a soumis son évolution à son retrait de l’action syndicale… et n’a pas accepté de renoncer à ses valeurs, a préféré sa dignité.
On veut bien des syndicats mais ils doivent être bénis-oui-oui pour être déclarés responsables ! Ah ! Des syndicats qui feraient de la figuration et ne représenteraient pas un vrai contre-pouvoir ! Un rêve de patron et de MEDEF !!!
Moi, je reste résistante et je sais où est notre intérêt. On ne me fera pas croire que KKR, Goldmann Sachs et consorts sont des philanthropes..