Les évaluations comportementales, jusqu'où ne pas aller !

Phénomène inquiétant, un questionnaire ''comportemental'',  nous alerte sur de possibles dérives ...Sans doute l'oeuvre d'un chercheur en ressources sociales, indépendant....

En l'absence d'informations officielles de la Direction, nous interpellerons la CNIL

 Plus d'infos sur ce sujet préoccupant sur miroir social.

Comments

[FO-PJ]

Nous avons pu vérifier que le questionnaire individuel remonté en CE, n'a pas été porté à la connaissance de l'entreprise et des managers. Il s'agissait en fait, dans le cadre d'une activité
pédagogique et ludique de permettre à chacun des participants d'une formation de se positionner au sein d'un collectif, en fonction des comportements, traits de caractère et aspirations
individuelles. Une fois les explications données, nous n'y avons trouvé rien à redire dans la mesure ou nos inquiétudes étaient infondées. Il n'empêche, une semblable découverte de questionnaire
sans les précisions sur son utilisation déclencherait de notre part la même réaction, tant nous sommes sensibles à ces questionnaires comportementaux!