L'édito des salariés
Cela faisait longtemps que tu n'avais pas eu le plaisir de lire un édito des salariés. Nous te présentons aujourd'hui celui de "Bisounours", au sujet des réunions de présentation de Jump en agence... Bonne lecture!
Edit: On t'invite également à lire le commentaire qui a été posté peu après...
Réunions en agence:
Les grandes orientations et les raisons de ce projet, apparenté à une grande messe tant le climat, l’ambiance et le ton étaient solennel, et sur l’intérêt pour
l’entreprise, les clients, les responsables et en bout de chaîne, les vendeurs. Présentation sommaire du contrat généraliste car d’un commun accord avec les OS l’examen de cette perspective et le
recrutement ne pourront avoir lieu qu’après fin avril suite avis du CE, dixit Antoine T.
Volontariat rappelé et décliné à toutes les sauces et dénigrement total de notre contrat actuel et de notre système de rémunération qui serait un frein pour augmenter les salaires.
A l’inverse, le contrat de ‘’spécialiste ‘‘voire plus tard le nouveau contrat VRP pudiquement nommé ‘’contrat généraliste’’ permettra une très haute rémunération et
sans limite, disent-ils….
Les Frais, le gîte et le couvert :
« Pour les frais la DC n’a pas hésité à dire que même pour les Parisiens les frais d’hôtel seront remboursés ???. » Une seule condition, tout de même: l’accord du
responsable . Un bon moyen pour contrer les loyers en hausse constante.
Si l’entreprise rembourse les repas plus l’hôtel même à Paris ça peut intéresser les VRP en difficulté de logement !!
La mécanique :
-Paiement du variable oui mais sous forme d’acompte avec reprise si objectif non atteint ?
DC: "Pas de problème pour la direction car ce système évitera les écarts"
-En cas de non atteinte des objectifs, Insuffisance professionnelle/insuffisance de résultat ?
DC : « si on devait licencier les responsables qui n’avaient pas leurs résultats ils seraient nombreux. Aucun licenciement pour insuffisance de résultat aujourd’hui
"(!!!)
-Signature à blanc sur les objectifs de l’entreprise ?
DC : « Il n’est pas dans l’intérêt de l’entreprise de mettre des objectifs irréalistes si c’était le cas clause de péréquation (Philippe N. a insisté longuement sur
l’existence de cette dernière)
L’organisation :
Et si aucun VRP n’est intéressé par une spécialisation sur un nombre limité de métiers et de professions ?
DC : "La Direction devra alors prendre des décisions ….. D’autant plus, si le nombre des volontaires n'était pas atteint dans des zones stratégiques telles que
Paris."
PS : les simulations de salaires sont prévues semaine prochaine, à objectifs atteints, naturellement...