aujourd'hui, dans le dictionnaire...propagande [ pʀɔpagd ]

propagande  [ pʀɔpagd ] propagande nom commun - féminin   ( propagandes ) Definition : 1. politique diffusion d'idées auprès d'un large public, destinée à lui faire adopter certaines opinions politiques et à influencer ses choix électoraux et son comportement social  (faire de la propagande)  2. action exercée sur l'opinion publique et destinée à lui faire adopter certaines idées, à influencer ses choix et à conditionner son comportement  (la propagande publicitaire)  3. action de vanter les qualités (d'une personne, d'une idée, d'un projet) afin d'obtenir une adhésion ou un appui Synonyme:   prosélytisme  (les jurés littéraires font toujours de la propagande pour leur livre favori)  4. information mensongère destinée à tromper ou à influencer l'opinion publique [Remarque d'usage: souvent péjoratif] Synonyme:   intoxication  (les journalistes qui confondent information et propagande)  de propagande locution adjectivale ; invariable   Definition : 1. qui est destiné à faire adopter certaines idées à l'opinion publique, à influencer ses choix et à conditionner son comportement  (un film de propagande)

Comments

[VGéé]

C'est étonnant ce besoin de communiquer qu'éprouve en ce moment la direction commerciale. Cette recherche de proximité, cher Patrick, cher Philippe, cher François...Serait-ce pour me féliciter
d'avoir su faire le dos rond pendant ces deux années éprouvantes sur le plan écononique et commerial que nous venons de traverser ? Non...Etait-ce alors pour m'annoncer que mon comportement et que
mes résultats méritaient un encouragement en forme de prime ou d'augmentation de ma participation? Non, non, rien de tout cela, mais l'annonce d'un projet mené avec l'accord des représentants de
l'entreprise, pour modifier mon contrat de travail et les conditions d'organisation de ma prospection. Pourquoi, si ce ou ces nouveaux contrats sont une bonne chose pour moi et pour l'entreprise
les syndicats ne se sont pas précipités pour venir nous l'annoncer? A quoi tient ce silence ?

[FO Pages Jaunes]

Bonsoir VGéé,


 


Tout à fait d'accord avec tes constats, un bémol cependant sur :


 


- L'absence de commentaires des OS en général, et de la notre en particulier.


 


Nous avons indiqué que nous ne souhaitions pas créer de surenchères ni de supputations sur un sujet que nous estimons sensible
et impactant. Nous souhaitons, avant de venir vers VOUS pouvoir disposer d'informations claires et vérifiées.


Trois commissions de travail sont programmées pour étudier et amender les propositions de la direction sur : les nouveaux contrats de travail - l'organisation
de la prospection - les implications de ses modifications - le devenir du statut VRP - les simulations en termes de perspectives de salaires par options à la vente et à la
télévente - la viabilité du projet proposé – la période de transition (comment cela peut se gérer et est ce que cela peut se faire par
tranche ?)


 


- La participation des représentants du personnel dans la réflexion et autour du projet JUMP.


 


Il est de la prérogative, dans un tel projet, que les partenaires sociaux soient mobilisés pour chercher l’information et pour tenter d’amender et de négocier ce
qui ne serait pas acceptable ou de l’intérêt des VRP et des Télévendeurs, ou qui irait à plus ou moins longs termes à l’encontre des intérêts des clients donc de l’entreprise. Sont mobilisés
autour de ce projet : le Comité d’Entreprise, les CHSCT, les Organisations Syndicales.  Assistés d’experts en condition de travail, en rémunération, et en stratégie
organisationnelle et d‘avocats en droit social et spécialisé sur le statut VRP.


 


- L’empressement de la direction à communiquer.


 


Là par contre, nous avons le même ressenti et pour ne rien te cacher la même incompréhension et le même agacement. Le comité d’entreprise a réagit sous la forme d’ une déclaration dès que les
membres ont appris que la direction commerciale avait communiqué en directe sur le projet. Il a été réclamé et obtenu un droit de réponse car nous avons estimé que l’entreprise tentait de
‘’prendre de vitesse’’ les instances représentatives du personnel. Après le mel du ‘’Corbeau’’ c’est la deuxième fois que les OS et les instances sont amenées à s’agacer de communications
intempestives. Il n’y aura pas de nouvelle fois en ce qui concerne notre organisation syndicale, si un nouveau dérapage devait se produire et
quelqu’en soit l’origine, nous estimerions alors être totalement dégagés de toutes obligations morales et de toutes restrictions en la matière.


 


Joint la déclaration faite en CE.


 


                 
                                                                                                  Sèvres,
le 1er mars 2011


 


Objet / Courrier de la Direction commerciale daté du 23 février 2011.


 


Monsieur le Président de Pagesjaunes SA.


 


Par courriel en date du 1er mars, les services de la DRH nous ont informés de l’envoi ce jour en direction de l’ensemble des salariés de la vente,
d’un courrier d’information individualisé portant sur l’évolution commerciale à PagesJaunes et sur les bénéfices du déploiement du projet JUMP.


 


Nous déplorons, malgré l’accord de méthode unanimement signé par la Direction et  l’ensemble des organisations syndicales de ne pas avoir été
informés de cette communication.


 


Nous sommes surpris par votre initiative alors même que l’avenant JUMP, dont l’un des objectifs principaux est de contracter les principes du dialogue social
appliqués spécifiquement à ce projet, est encore en cours d’élaboration.


 


Nous dénonçons le contenu et l’annonce par la direction d’un nouveau contrat de travail auprès de l’ensemble des populations VRP terrain nommé « contrat
Généraliste »  qui pourrait – être déployé sur l’ensemble des agences de Pagesjaunes.


 


Nous vous rappelons, que le contrat généraliste :


 


-       N’a pas été abordé lors du CE du 17 février 2011.


-       N’a donc pas été présenté en Comité d’entreprise.


-       N’a pas été présenté à tous les CHSCT.


-       N’a pas été intégré ou n’a pas encore fait l’objet de la négociation d’un avenant  spécifique lors de l’accord négocié par les Organisations
syndicales.


 


Outre, le manque de loyauté vis-à-vis des instances représentatives du personnel, cette communication est à considérer comme une entrave au fonctionnement
régulier des instances.


 


Contrairement aux allégations de la DRH dans son courriel daté du 1 mars 2011,  nous réfutons le fait que le comité d’entreprise ait pu être
préalablement informé d’un tel projet, encore moins du contenu de ce courrier.


 


Nous vous demandons de ne pas diffuser ou de stopper cette information auprès des salariés tant que les partenaires sociaux n’auront pas été dûment
consultés.


 


Si cette communication était déjà diffusée, nous vous demandons un droit de réponse à tous les destinataires sous la même forme.


 


Les Elus du Comité d’Entreprise.


 


 


                                                        
                                                                                                                                                  Admin.
FO/PJ


 

[Dom]

Est-ce une référence au courrier de notre directeur commercial ? Si oui le titre aurait pu être :
Juste Une Maladroite Propagande ?