Point sur les négociations pour un avenant à l’accord d’intéressement pour l’année 2009
Tract Intersyndical
5 juin
La direction nous indique que les dernières tendances observées laissent apparaître une baisse des indicateurs chiffre d’affaire et marge brute opérationnelle.
Avec l’accord actuel la masse globale d’intéressement de 9,4 M€ qui sera distribuée en 2009 serait nulle pour la distribution 2010.
Ces négociations ont pour but de trouver la meilleure solution.
La direction propose une enveloppe de 4,5 à 4,9M€ soit 50% de moins.
Nous revendiquons 80% du précédent versement soit environ 8M€.
9 juin
La direction revient vers nous sur les mêmes positions en sécurisant le système en cas de baisse plus importante du CA au final de l’exercice comptable 2009.
Suite à nos réitérations elle ne propose qu’un aménagement de la même proposition de 4,9 à 5,4M€
en modifiant les proportions fixes et variables précédemment 35/65 pour les porter à 40/60 ce qui aura un impact favorable sur les bas salaires.
Nous demandons alors 7 M€
Entre 5,4 M€ et 7 M€, il y a une différence de 1,6 M€ qui équivaut à 14 dix millièmes, soit 0,0014 de notre Chiffre d’Affaires.
Nous estimons qu’une entreprise qui génère plus de 1 milliard € de CA et dont la marge brute opérationnelle est à plus de 50% peut donner des signes positifs à ses salariés en continuant de les intéresser à leur réussite.
Un exemple : les non - cadres percevront en moyenne 1830 € en 2009 et la dernière proposition de la direction ramènerait cette prime d’intéressement à 1163 € pour 2010.
Notre proposition raisonnable est de préserver une moyenne de 1565 € en 2010.
Nous sommes certains que notre entreprise qui va aussi distribuer quelques 350 M€ à l’ensemble de ses actionnaires sous forme de dividendes et quelques M€ sous forme de stocks options et d’actions gratuites à certains collaborateurs encore plus méritants, saura reconnaître l’ensemble des autres salariés qui n’ont pas démérité, par une répartition plus équitable.
5 juin
La direction nous indique que les dernières tendances observées laissent apparaître une baisse des indicateurs chiffre d’affaire et marge brute opérationnelle.
Avec l’accord actuel la masse globale d’intéressement de 9,4 M€ qui sera distribuée en 2009 serait nulle pour la distribution 2010.
Ces négociations ont pour but de trouver la meilleure solution.
La direction propose une enveloppe de 4,5 à 4,9M€ soit 50% de moins.
Nous revendiquons 80% du précédent versement soit environ 8M€.
9 juin
La direction revient vers nous sur les mêmes positions en sécurisant le système en cas de baisse plus importante du CA au final de l’exercice comptable 2009.
Suite à nos réitérations elle ne propose qu’un aménagement de la même proposition de 4,9 à 5,4M€
en modifiant les proportions fixes et variables précédemment 35/65 pour les porter à 40/60 ce qui aura un impact favorable sur les bas salaires.
Nous demandons alors 7 M€
Entre 5,4 M€ et 7 M€, il y a une différence de 1,6 M€ qui équivaut à 14 dix millièmes, soit 0,0014 de notre Chiffre d’Affaires.
Nous estimons qu’une entreprise qui génère plus de 1 milliard € de CA et dont la marge brute opérationnelle est à plus de 50% peut donner des signes positifs à ses salariés en continuant de les intéresser à leur réussite.
Un exemple : les non - cadres percevront en moyenne 1830 € en 2009 et la dernière proposition de la direction ramènerait cette prime d’intéressement à 1163 € pour 2010.
Notre proposition raisonnable est de préserver une moyenne de 1565 € en 2010.
Nous sommes certains que notre entreprise qui va aussi distribuer quelques 350 M€ à l’ensemble de ses actionnaires sous forme de dividendes et quelques M€ sous forme de stocks options et d’actions gratuites à certains collaborateurs encore plus méritants, saura reconnaître l’ensemble des autres salariés qui n’ont pas démérité, par une répartition plus équitable.